2015. október 19-én egy esős, hétfői napon tartottuk a
vezető értékesítők és supervisorok országos kinevezési ünnepségét a győri
központunkban. Az ország minden területéről érkeztek az értékesítők, akik izgatottan
várták a kinevezéseket. Rendhagyó módon ez alkalommal interjút is készítettünk
Velük, de erről majd később.
A díjazottak kiemelkedő értékesítői munkájukkal és
lelkesedésükkel vívták ki a vezetőség elismerését.
A 2015-ös év októberének díjazottjai:
Vezetői értékesítő díjat nyertek: - Szeged: Dr Takács Kata
- Szolnok: Juhász Attila, Jakabné Csoma Anita, Demény Dániel
- Kecskemét : Nemesné Juhász Veronika, Gazsóné Kis Zsuzsanna
- Kaposvár: Bíró Rita
- Szombathely: Kovács Rita, Horváth János
- Csorna: Kovács Gyula
- Siófok: Singlár Andrea
- Veszprém:Bellovics Tamás
- Sárvár: Kiricsi László
- Debrecen: Kolbe Judit
- Tatabánya: Wohl Bettina
- Szolnok: Bíró Henrietta
- Kecskemét: Medovarszki Judit
- Siófok: Lévai László
- Szombathely: Horvát Róbert
A személyes interjúk során karrier útjukról, motivációjukról
és a család – munka összeegyeztetésének kérdéseiről beszélgettünk.
Motiváció a munkában,
innováció az ingatlan piacon
Az interjúkból kiderült, hogy a fő motiváló tényező
mindenekfelett az Ügyfelek pozitív visszajelzése. Értékesítőinket jó érzéssel
tölti el, hogy munkájuk során segíteni tudnak a családoknak, fiatal pároknak,
idősebb ügyfeleknek új otthont találni. A hálózatot jellemző innovatív szellem
és az élenjárás a versenytársak előtt szintén motiváló tényező.
Szakmai fejlődés
Szakmai fejlődésükben nagy szerepet játszanak az Openhouse
által szervezett oktatások, szakmai napok. és értékesítői programok, mint
például: Eladástechnikai Tréningek, Openhouse OKJ-s képzés.
Kiszámítható karrier
út
A siker általában nem jön azonnal, de a kitartó munka
meghozza gyümölcsét. A kiszámítható
karrier út szintén segít abban, hogy motiváltak maradjanak. Elmondták, hogy a
bár a rugalmas munkaidő nem minden ember számára ideális. Azonban értékesítői
munka szinte elképzelhetetlen rugalmasság nélkül. A hálózat adta lehetőségek
segítenek a magánélet – karrier összeegyeztetésében.
Értékes
háttértámogatások
Ezen kívül kiemelték a különböző háttér támogatási
rendszereket, úgy mint a marketing és informatikai támogatást. A folyamatos
online marketingtámogatás valamint az irodai ingatlankínálat automatikus
áttöltése szintén hozzásegít a sikeres munkához.
Jó csapat
A jó munkához kell egy jó csapat is. Egymás támogatása,
például a keresztértékesítések során kiemelten fontos.
Gratulálunk a vezető értékesítőknek és supervisoroknak.
Kollégáinknak további sikeres munkát kívánunk az Openhouse szellemében:
„Ne a sikerről ábrándozz, ha sikeres szeretnél
lenni; csak csináld, amit szeretsz, amiben hiszel, és a siker magától jönni
fog.” David Frost
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése